按照股份公司下發的《龍建路橋股份有限公司 2022 年度高校畢業生招聘計劃》，我公司充分分析目前人力資源狀況，開展了工程業務量和崗位需求調查分析。2021年截至到目前我公司現有職工737人，累計減員87人。根據十四五“千億建設”的戰略目標和發展規劃，到2025年，預計產值50億，員工總數達到1200左右。考慮到每年自然減員、辭職、辭退人數，每年需大量擴招，以實現人力資源總體結構全面優化，員工能力水平顯著提升，人才梯隊結構合理、接續有力，人才團隊協作、協同和高效運轉的梯隊建設。
目前經營市場不斷擴大，省內市場方面，2021年高速公路重大規劃項目、黑龍江普通國省干線公路質量提升專項工程、交通投資集團有限公司權屬高速公路品質提升（一期）工程和養護總承包工程、國道G331主線工程嘉蔭至蘿北段項目，省外市場方面占很大份額，四川、新疆、內蒙等地市。內蒙7個工程項目部，測量、內業、試驗等各個崗位人才需求量大。國際市場方面，依托岡比亞、幾內亞比紹援外項目建設，重點跟蹤岡比亞、毛里塔尼亞公路施工項目，努力實現“以援外促自主開發”的戰略目標，為滿足不斷增長的業務需求，需要招聘高學歷、高素質、高端人才做為補充。
我公司將按照股份公司招聘要求，進一步細化招聘條件，明確招聘意向。對學歷、專業、學習成績、政治面貌、身心品行、對企業認
知和認同度等基本條件按工作崗位明確要求，對擬聘崗位相關知識、技能、能力素質相關要求進行考核。
2022年龍建四公司計劃招聘55人，具體招聘崗位數量及要求如下：
一、招聘崗位
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序號 |
擬招聘崗位 |
所學專業 |
學歷/學位 |
數量 |
備注 |
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1 |
工程 |
外業技術員 |
土木工程（道橋）、道路橋梁與渡河工程、工程管理、工程造價、測繪工程、水利工程、給排水科學與工程等 |
本科 |
5 |
? |
|
內業技術員 |
本科 |
10 |
? |
|||
|
計劃員 |
本科 |
5 |
? |
|||
|
實驗員 |
本科 |
10 |
? |
|||
|
測量員 |
本科 |
10 |
? |
|||
|
2 |
機械 |
機械工程、機電一體化等 |
本科 |
5 |
? |
|
|
3 |
財務 |
會計學、財務管理 |
本科 |
2 |
? |
|
|
4 |
文秘、黨建 |
漢語言文學、哲學、歷史等 |
本科 |
2 |
985、211院校優先 |
|
|
5 |
法務 |
法律 |
本科 |
1 |
985、211院校優先 |
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|
6 |
安全 |
安全工程、城市地下空間等 |
本科 |
5 |
? |
|
|
合計 |
? |
? |
? |
55 |
? |
|
二、招聘原則
人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素質能力等方面進行全面審核，以確保為公司選取合適的人才。
三、招聘要求
1、計劃招收研究生3人，對“985、211、雙一流”院校按照專業相關、應招盡招的原則，至少招收2人。其他一本本科至少招收11人內。
2、施工一線崗位招聘“二本”及以上畢業生，且所學專業與崗位相符，院校選擇按（黑建投發﹝2020﹞73號）文件要求執行。在建投集團確定的目標院校內選擇相關專業的畢業生進行招聘，所招錄畢業生女生數量和三表本科數量應嚴格控制在20%以內。
3、全日制本科二本以上學歷，個別崗位根據崗位性質，學生綜合素質可放寬至三本。
4、專業與崗位工作匹配，熟悉專業知識、具備相關技能經驗者優先。
5、學習成績優秀，熱愛公路施工事業，身體健康，具有較好的溝通協調能力及團隊合作精神，具有較強的執行能力。
6、個人品行素質較高，政治面貌黨員優先。
7、在我公司項目實習學生可優先考慮。
8、有特長者可優先考慮（文體、寫作、學習成績突出、學生干部）。
四、招聘方式和渠道
采取多種方式拓寬招聘渠道，通過專場招聘會、校園雙選會、中介機構宣傳、網絡平臺宣介等多種形式組織開展前期和現場宣介工作，充分發揮校友榜樣示范引領作用，加大本單位對高校畢業生吸引力度。采取線上線下招聘結合，通過政府、學校等招聘平臺發布招聘信息。與區域內目標院校保持密切的聯系，主要以省內為主。
五、甄選程序
初選——>考試——>面試——> 核準——>簽約。
按照條件篩選簡歷進行初選；初選合格人員進行相關專業知識及綜合知識考試，可采取試卷化考試或網上試題作答根據情況調整考試形式；考試通過人員參加面試，面試采取結構化面試、半結構化面試綜合考察畢業生綜合素質；在核準環節，重點考察簡歷及個人事跡的真實性，畢業生投遞的簡歷及相關材料要求本人簽字；最后進行簽約環節，采取簽訂就業協議形式。
六、招聘預算
招聘預算經費預計3萬元，主要用于招聘宣傳冊設計、印刷，宣傳片制作、誤餐費、住宿費、差旅費等。
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