按照股份公司《深化三項制度改革加強現代人力資源管理體系建設實施方案》要求，依據四公司黨委《中層干部選拔任用及考核評價辦法》和四公司《機關競爭上崗管理辦法》的相關規定，堅持“有精神、在狀態、善作為、敢擔當”的用人標準，根據工作需要，經公司黨委研究決定，面向公司內部競爭性選聘公司機關部室中層管理人員，現公告如下：
01競聘職位
工程管理部副部長1名
02基本條件和崗位要求
（一）基本條件
1.一般應當在副職崗位工作2年以上，未滿2年的，一般應當在副職崗位和相關崗位工作累計5年以上；
2.大專及以上學歷；
3.具有較高的政治覺悟，擁護黨的路線和綱領，嚴守黨規黨紀以及公司各項規章制度，有良好的職業操守和個人品行，公私分明，誠實守信，嚴守底線，廉潔從業;
4.具有正確的業績觀，敢擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，工作業績突出；
5.具有較強的溝通協調能力和良好的文字綜合能力;
6.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（二）崗位要求
1、負責監督各基層單位經濟指標完成情況工作；
2、負責項目成本控制的管理工作；
3、負責項目現場進度、成本、要素配置等監督管理工作；
4、負責對基層單位分管的進度、成本工作和直接下級業務工作的指導、監督、檢查；
5、負責合同中有關成本控制的審核工作；
6、完成對基層項目的綜合管理檢查工作，考核、評價施工期間基層項目的績效情況；
7、負責成本管理的法津法規、政策、標準等在公司內部貫徹落實工作；
8、負責進度、成本計劃的審核、核準工作。
03選聘程序
按照有關規定和干部管理權限，選聘主要按照以下幾個步驟進行：
（一）報名時間
2021年4月13日-15日
（二）所需材料
《機關部門正副職競爭上崗報名表》、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業（執業）證書等相關應聘材料照片或掃描件。以上電子版材料打包發送黨委工作部郵箱：476536341@qq.com
聯系人：崔世梅
聯系電話：0451-84301583（轉8026）
（三）競聘演講
演講內容主要為簡要敘述個人基本情況、工作經歷、主要業績、競選優勢等，著重敘述對參競崗位的認識及工作設想。演講時間應控制在5分鐘以內。召開競爭上崗現場大會。
（四）評委打分
參加機關部門正、副職競選的評委，由公司領導班子成員、基層單位經理或支部書記（每個單位限一人）組成，打分票分A、B兩類，合計每個參競人員得分時占不同權重。
A類票：公司領導班子成員，權重占40%；
B類票：基層單位主要領導，權重占60%。
（五）計分規則
每位參競人員的分數=（本人A類票得分合計÷A類總票數）×權重+（本人B類票得分合計÷B類總票數）×權重+。
04選拔任用
（一）人選確定
對參競人員按得分高低排序后，按公開選聘最大職位數量的1.2倍劃入檔線，排序在入檔線內的作為公開選聘合格人選，公司黨委根據評委打分結果確定考察人選，并進行組織考察。
（二）組織考察
公開選聘合格人選報公司黨委會，結合崗位特點，突出政治素質、專業素養、工作業績和一貫表現，確定考察對象并履行后續干部選拔任用程序或向公司總經理辦公會推薦聘用人選。
05注意事項
各考核環節、具體形式、時間及相關安排，以通知為準
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