為適應龍建四公司快速發展需要，進一步提高青年員工技能素質，形成以問促練、以學促教、以教促提高的良好氛圍，根據龍建路橋股份有限公司下發的《新員工導師培養制度》相關精神，龍建四公司第十三項目部于10月8日舉行“導師帶徒弟”簽約儀式，10對師徒確立了師徒關系，拜師儀式由項目書記王威主持。
項目書記王威首先傳達了股份公司和四公司對“導師帶徒弟”活動的要求，著重強調了“導師帶徒弟”活動的深遠意義。“導師帶徒弟”活動是公司為培養新進員工，幫助新進員工鉆研業務，提高技能提供的重要平臺，旨在讓新進員工盡快成才。所謂師徒傳幫帶，即新員工入職后公司（項目部）將為該職工尋找一名業務導師。導師將“傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化。
10對師徒當場簽訂了“導師帶徒弟”協議書。徒弟們恭敬的向師父鞠躬，行拜師禮；師父也回贈給徒弟精心準備的一本書或一支筆，鼓勵徒弟努力學習，書寫人生新的篇章。徒弟們接過師父贈予的禮物，表示會珍惜難得的機會，以師傅為榜樣，虛心求教，認真學習，修正身、走正路，不辜負師傅的教導和寄托。
王威書記作為此次儀式的見證人表示，在座的各位作為公司發展的生力軍，要勇敢肩負起重任，志存高遠，腳踏實地，拼搏進取，書寫青春華章。
同時，王威書記提出三點希望：
1.希望師帶徒要思想引導、作風引導、業務引導三管齊下，既要在思想上引導，又要在作風上身教，還要在業務上幫帶。
2.希望帶徒形式上不拘一格，體現自主性和個性化，可以通過現場指導、面談等形式，讓徒弟有充分的空間和時間與導師溝通交流。
3.希望師徒之間要相互促進。在向導師學習的過程中，新人要努力做到腦勤、口勤、腿勤、手勤，要細致琢磨，注重積累，多動筆，多記錄，多實踐。
2017年，龍建四公司第十三項目部全面開展人才引進，為項目部發展補充新鮮血液。年輕的群體在第十三項目部的大家庭里，共同學習，共同進步，在項目部提供的平臺上發揮自己的力量，為項目發展增添了生機與活力，不畏艱難，用努力和堅持在公司發展征程上，綻放出絢麗的青春色彩。
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