哈爾濱的秋，每一處都是風景，在這個五彩繽紛的季節里，大家滿載而歸，激情洋溢，帶著求知的渴望，因為每個人都深知：只有潛心沉淀，才能再創輝煌。
11月1日，四公司2017年冬季培訓正式開班了！
公司領導對這項工作高度重視，提前謀劃，親自督導，人力資源部負責整體協調安排。9月中旬開始，從項目培訓需求調查到組織責任科室研討，從方案初步形成到班子會議討論，從討論稿修訂到再次征求意見，經過反復多次形成最終培訓方案。今年的培訓工作更注重“實戰性”，與施工項目實際工作接軌，課件多采用在建項目具體案例進行模擬，更生動具體地把工作細節內容展示給學員。
開班當天，公司召開動員大會，會上首先由主抓培訓工作的副總經理苗海龍對培訓方案進行了解讀、延伸，強調當前開展培訓工作的必要性及重要性，對本次培訓提出更高要求，要求學員從思想上加深認識，在行動上學用結合，增強緊迫感，苦練基本功，不斷扎實業務水平，加快知識更新。
接下來公司董事長兼總經理欒慶志同志發表講話。他分析了當前企業面臨的形勢，要求廣大學員清晰培訓學習對企業及自身的重要意義和影響，語重心長地對大家提出要求，工作中要勤于思考，主動學習，培養興趣，加強交流。希望大家通過培訓學習，強化內功，提升能力。
集體觀看龍建路橋史料片
開班儀式最后，由公司組織全體人員觀看了龍建路橋史料片。在觀看過程中，全體職工仿佛回到了那硝煙彌漫的年代，讓全體職工了解企業紅色基因，共同感受企業發展的脈搏。
本次培訓的第一堂課，公司有幸邀請到了道里區檢察院反瀆職侵權局鄒局長為大家上了一堂深刻而又生動的警示教育課，一個個鮮活的案例讓全體干部職工接受了一次心靈的洗禮。
道里區檢察院反瀆職侵權局鄒局長
當天下午，公司聘請哈爾濱工業大學管理學院教授姜明輝為大家講解如果創建學習型組織，并引用世界知名企業的成功案例，從系統思考和五項修煉等方面進行了深度剖析。
姜明輝教授
此次培訓計劃周期約為兩個月，共有16個部室參與，共開設34個培訓班，培訓人員涵蓋近三年所有畢業新生，培訓內容涉及項目所有技術管理崗位工作，除了基礎理論班，我們還開設了特色實踐班---檢試驗培訓班，四公司檢試驗中心乙級資質，設備儀器先進，我們充分利用有利的硬件條件，選擇一線有豐富實踐經驗的人員進行現場指導，保證所有參培人員親自進行操作，遇到問題當場解決。
考核是檢驗培訓效果的重要手段，各培訓班根據實際情況制定了不同的考核方案，有筆試答卷，上機操作，模擬實戰等，充分調動員工的學習積極性及競爭意識。
“水擊千里扶搖直上，春風可期再創輝煌”，愿四公司所有干部職工抓住當前大好機遇，努力學習，完善自我，站得更高，飛得更遠！
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